作 者：金怡鐘        所屬工作機(jī)構(gòu)：睿再保創(chuàng)保險(xiǎn)咨詢        摘 自：

上海一男子上崗2小時(shí)猝死被認(rèn)定為工傷，雇主要賠錢嗎？

原創(chuàng)作者：金怡鐘 睿再保創(chuàng)保險(xiǎn)咨詢

2020年10月底，上海市金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)某防護(hù)用品公司加急招聘了一位操作工李某某（33歲男子）。10月29日晚上22時(shí)20分，李某某辦好手續(xù)后正式入職到崗。當(dāng)工作至10月30日凌晨0時(shí)25分時(shí)，他突然暈倒在地，隨即不省人事，經(jīng)搶救無效死亡，上崗工作時(shí)間僅僅為2個(gè)小時(shí)零5分鐘。

是否屬于工傷，未做社保登記，未繳納社保金，社保工傷統(tǒng)籌是否可承擔(dān)賠償責(zé)任？

 

問題一、企業(yè)是否有義務(wù)要承擔(dān)賠償責(zé)任？

廠方表示，由于疫情期間加班加點(diǎn)，加急趕制口罩，在工期緊張的情況下才招聘了李某某，但李某某上崗2小時(shí)即死亡，還在“試工”階段，也沒有來得及繳納社保金。一方面，公司并沒有正式錄用他，另一方面，也沒有安排重體力勞動(dòng)，他的死亡，沒有理由讓公司承擔(dān)責(zé)任。只愿意從人道主義角度，給予當(dāng)事人適當(dāng)補(bǔ)償。

但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，是基于用工這個(gè)客觀事實(shí)。李某某到崗工作2小時(shí)實(shí)際已與防護(hù)公司確立了勞動(dòng)關(guān)系，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。 廠方在當(dāng)事人入職時(shí)，有權(quán)力和義務(wù)對(duì)錄用者進(jìn)行適合工作的嚴(yán)格體檢，所以企業(yè)有義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

問題二、按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。李某某當(dāng)晚辦好手續(xù)后正式入職到崗，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所覆蓋的“在工作崗位、工作時(shí)間”上突發(fā)疾病。但企業(yè)沒有來得及為他辦理社保登記，更沒有繳納過社保工傷統(tǒng)籌金。他能否得到社保的工傷認(rèn)定？他能否按照工傷標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償？

由于死亡時(shí)間特殊，金山區(qū)調(diào)解員經(jīng)與金山區(qū)社保部門溝通后得到了支持，可以按照人社局工傷理賠標(biāo)準(zhǔn)程序，申請(qǐng)社保工傷統(tǒng)籌賠償。

 

問題三、如何計(jì)算賠償

在上海工作應(yīng)當(dāng)按照《上海市工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。調(diào)解員建議，除了社保工傷統(tǒng)籌賠償外，廠方出于人道主義角度，給予當(dāng)事人家屬適當(dāng)?shù)陌参繐嵝艚稹?span>

1、喪葬補(bǔ)助金（工傷統(tǒng)籌基金支付）

標(biāo)準(zhǔn)：為6個(gè)月的上年度上海市職工月平均工資。計(jì)算公式：9580×6=57,480.00元

2、供養(yǎng)親屬撫恤金（協(xié)商由單位承擔(dān)）

供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員生前本人工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。 經(jīng)調(diào)查，死者李某某是1987年出生，未婚，父親已經(jīng)過世十多年，母親是農(nóng)村人，無固定收入，在當(dāng)?shù)叵硎車业捅?，母親下肢殘疾，“說話、簽字都不利索”，靠兒子李某某供養(yǎng)，無勞動(dòng)能力，可獲得法定的親屬撫恤金賠償。

標(biāo)準(zhǔn)如下：孤寡老人每月按死者生前工資的40%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

計(jì)算公式：假設(shè)死者生前工資每月5000元，補(bǔ)償25個(gè)月，5000*40%*25=50,000元

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)如下（工傷統(tǒng)籌基金支付）

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《中華人民共和國2019年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，故一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：42359 元×20= 847,180元。

 

以上三項(xiàng)賠償合計(jì)：家屬共計(jì)能夠收到954,660元賠償，其中904,660元是社保工傷統(tǒng)籌賠償，5萬元是公司在能力范圍之內(nèi)，出于人道主義給予家屬相應(yīng)的撫恤金補(bǔ)償。

死者家屬要求雇主一次性補(bǔ)償140萬元左右，未得到雇主同意。2021年2月23日，經(jīng)金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)專職調(diào)解員調(diào)解，雙方自愿和解，家屬最終獲賠95萬余元。

 

問題四、如果入職雇員不是在上崗2小時(shí)內(nèi)死亡，而是入職1個(gè)月后死亡，企業(yè)也沒有為雇員及時(shí)辦理社保登記并繳納工傷統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，社保工傷統(tǒng)籌會(huì)承擔(dān)上述賠償金嗎？

    答案是否定的。社保對(duì)上述情況會(huì)認(rèn)定企業(yè)違反了社保管理規(guī)定，企業(yè)未盡其繳納社保金之義務(wù)，社保工傷統(tǒng)籌不承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)呢？

   除了應(yīng)當(dāng)及時(shí)（入職一個(gè)月內(nèi)）繳納社保金外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)投保商業(yè)保險(xiǎn)-雇主責(zé)任險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)不僅能賠償雇員發(fā)生工傷后社保不承擔(dān)賠償?shù)牟糠郑€能在企業(yè)發(fā)生疏漏的情況下，為企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

注1、本文中李某某的工資數(shù)據(jù)屬舉例，并非真實(shí)數(shù)據(jù)。

注2、雇主責(zé)任險(xiǎn)不同于團(tuán)體意外險(xiǎn)。

 

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